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古蔺县:创新监督执纪方式 常态化约谈见实效

更新时间:2019-07-15 08:23:47 浏览量:4999

2018年以来,该县纪委共约谈470人次,其中提醒式约谈181次、批评教育式约谈25人次、诫勉问责式约谈34人次。“通过约谈,谈到‘点’上,戳到‘痛’处,让干部‘红红脸、出出汗’,才能更好的正视问题,以问题整改倒逼责任落实。”县纪委副书记、县监委副主任牟伟说道。

新华社记者 王晓 摄

实行党委纪委“双约谈”

因此,京张高铁八达岭隧道在施工中采用精准微损伤控制爆破技术,有效避免工程建设对沿线文物和环境的不利影响,减小施工爆破对相邻洞室围岩及支护结构的损害,并运用BIM技术、人车定位系统和智能交通指挥系统等信息技术,实现隧道多作业面施工管理的创新。

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“今天对你进行约谈,就是对苗头性和倾向性问题及时扯袖子、咬耳朵,防止小错酿成大错。”日前,马蹄镇党委书记何继端就工作推行缓慢问题,对该镇3个村的党支部书记进行了约谈。

被“点了名”的环路村党支部书记丁镜云直言,“约谈辣味十足,我回去后的第一件事就是针对问题进行整改。”何继端表示,“这次约谈对村干部的触动很大,今后,我更要耕好责任田,以履职到位促责任归位”。

“见错即谈、见错就纠”。古蔺县纪委监委要求,在约谈过程中,要明确指出问题可能产生的危害后果或不良影响,分析原因并提出整改建议,约谈结束后,应建立台账,限时整改。

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按照《企业信息公示暂行条例》规定,被列入严重违法失信企业名单的企业的法定代表人、负责人,3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。同时,将在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中,依法受到限制或者禁入。 (孙维娜)

通过及时约谈,大村镇坳上村二组组长代学灿因扶贫领域涉及集体公益林款项发放不及时问题得到了有效解决,该镇纪委还举一反三,对全镇类似的问题进行深入摸排、督查整改,有效地避免了“小错不纠酿大祸”,为脱贫攻坚工作提供了强有力的纪律保障。

神经科学对组织清除技术有很高的诉求,这是因为在实际研究中,很多时候无法追踪大脑中轴突和树突的蜿蜒路径。一直以来,常规作法是科学家对标记的脑组织切片连续成像,然后再通过计算机三维重建。不过其缺点也十分突出——过程太缓慢。一般来讲,利用显微镜要花上几个星期才能成像小鼠大脑中的回路,而构建出来的图谱质量,则取决于输入数据的质量。

据了解,江西重视生态环境体制改革,将其作为高质量建设国家生态文明试验区的重要抓手来谋划,通盘考虑、统筹谋划、协同推进全省生态环境系统机构改革、环保垂改、流域改革、综合执法改革等。

赣州市副市长、中共南康区委书记徐兵表示,下一步南康区将继续推动创新链、产业链,人才链、政策链、资金链深度融合,不仅把家居小镇打造成为全国一流、世界知名的特色小镇,更努力把赣州现代家居城打造成为“世界家居集散地”,“力争让有家的地方就有南康家具”。

“国际范儿”,体现在港口码头的转型升级。

制度有了,关键是抓好执行。各级纪检监察机关要认真学习贯彻执行《规则》,提高政治能力,增强专业能力,强化纪法思维特别是程序意识,严格依照权限、规则、程序行使权力、履行职责,确保纪检监察工作始终在制度轨道上运行,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。(本报记者 闫鸣)

约谈立足抓早抓小

“前段时间我了解到,我镇3名村干部未将农业、林业补贴及时发放到位,我及时对他们进行约谈后,补贴很快发放到位,其他各项工作也有明显好转。”东新镇党委书记严涛深有感触,“党委担起主体责任,一改此前‘蜻蜓点水’‘雨过地皮湿’的工作状态,党风廉政建设落实更加有力。”

该县负责人表示:“归根结底做决定的还是人。希望通过分析来打磨政策,实现基于证据的行政。”

下一步,环保、公安等部门将继续深入调查,涉嫌犯罪的,坚决依法处理。

红脸出汗动真格

7月22日下午,记者联系到河南省疾控中心。该中心免疫规划所副所长张延炀答复说,两个涉事疫苗河南都没有,家长无需恐慌。据悉,之前涉事的狂犬疫苗目前都没有进入市场,根据国家通告,所有涉事批次产品尚未出厂和上市销售,全部产品已得到有效控制。而河南之前采购的这些疫苗均为国家药监局检测合格、允许上市使用的疫苗。也就是说,涉事狂犬疫苗目前都没有进入市场,而市场在售的长生狂犬疫苗是合格的。

“当前,有些基层党委认为运用第一种形态是纪委的事,一些基层党组织负责人在落实主体责任上缺乏有效举措,仍满足于开开会、签签字、表表态等‘三板斧’,个别甚至‘撂挑子’。”县委常委、县纪委书记章磊谈及问题毫不讳言。为破解这一难题,该县纪委监委出台了《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》,细化了约谈的具体情形,明晰了党委负责人、领导班子成员、纪委书记的约谈范围和情形,根据不同情形,实行“阶梯性”处置,有针对性地进行预防提醒式约谈、批评教育式约谈、诫勉问责式约谈。

“1—12月,乡镇党委和纪委共约谈干部800余人次,整改问题150余个,县纪委约谈470人次,诫勉谈话34人。”2018年以来,古蔺县纪委监委创新监督执纪方式,立足抓早抓小,推行党委纪委常态化约谈机制。通过约谈,党员干部不仅红了脸、出了汗,也排了毒、治了病,作风有了明显好转,工作更加踏实了。

机制刚推行时,有些干部认为小问题就被约谈,是不是有些小题大做了,甚至觉得“很委屈”。渐渐地,干部们逐渐明白,这种做法看似无情,实则厚爱,给党员干部及时提个醒,把偏离轨道的往回拉一把,校正一下,是对他们最大的保护!

“组织上对我们进行廉政约谈,及时打预防针,把问题解决在苗头上,这样能避免我们犯错误、走弯路。”对于“约谈”制度,黄荆镇原林村村主任王强录十分支持。

去年9月,古蔺县委常委、县纪委书记、县监委主任章磊对太平镇、龙山镇等8个乡镇的新任纪委书记进行了一次集体约谈,向他们再次强调了党风廉政建设及各项纪律规定。“通过约谈,把丑话说到前头,让党员干部时刻保持纪律意识,做到心中有责,心中有戒,不碰红线,不踩底线,促进党员干部健康成长。”章磊说道。

“以前,我们都开展约谈,只是没有形成常态机制,而且大家都是‘熟人’啊,碍于情面,拉不下脸。现在责任分工明确,流程清楚,我们基层纪委可以完全解放思想,放开手脚开展工作了!”在装修一新、设施完善的约谈室,龙山镇纪委书记何旭说。

据悉,从今年起,初二年级的生物学、地理及信息技术学科,已由原来各地自行组织的考查学科,改革为全省统一命题、统一考试的学科。

“大量案例表明,对出现苗头性、倾向性、轻微性问题的党员干部,如不及早提醒、早处理,党员干部就容易滑向严重违纪违法的深渊。以前,基层纪委对‘第一种形态’理解不深、把握不准,运用时就显得无所适从,出现本领恐慌,导致平时发现问题很少提醒,很少过问,等到出了问题就是党纪政务处分,没有起到惩前毖后、治病救人的作用。”县纪委监委案管室主任张星宏认为,推行常态化约谈机制,就找到了解决上述问题的“金钥匙”。

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